中国宝武启动一线员工全员培训工程：五年内高级技师和技师“翻番” 无等级技能人员“减半”

新华财经上海7月23日电（记者 李荣）中国宝武钢铁集团23日启动一线员工全员培训工程，紧盯人才短板，倒逼能力全面提升，通过五年的全员培训，实现高级技师、技师“翻番”，无等级技能人员“减半”和一线员工培训“全覆盖”的目标。

据介绍，此次启动的培训面向中国宝武全体一线员工，包括操作、检查、维护、调整岗位人员；现场技术人员（现场技术协理、区域工程师）和基层管理人员（作业长、班组长等）。一线员工至少实现5年60天（即450学时）的培训。其中，由集团统一组织的跨区域集中轮训不少于12天（即90学时）。

中国宝武相关负责人表示，此次培训紧盯人才短板，倒逼能力全面提升。当前，中国宝武技能操作岗位员工中高级技师、技师占比10%，无技能等级员工占比33%，技能人才队伍“大”而“不强”。为此定下的目标是：通过五年的全员培训，实现 “翻番”、 “减半”、 “全覆盖”，即：高级技师、技师“翻番”，占比达到20%以上；无等级技能人员“减半”，占比小于15%；一线员工培训“全覆盖”。

同时，“中国宝武职业技能等级认定指导中心”正式揭牌，未来将以技能等级认定为有效牵引，在认定中开展培训，在培训中实施认定，并不断迭代更新认定标准，以能力为导向，注重工匠精神和职业道德规范养成，打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献，匹配行业发展的“未来员工”队伍。

开展在职员工全员培训，是落实国家产教融合要求的一项具体举措。中国宝武产教融合发展中心将通过培训，大力推进产教融合示范基地建设，不断完善产教融合人才培养新模式，不断健全员工终身职业技能培训制度。以中国宝武各钢铁基地现有炼铁、炼钢、轧制等国际领先管控中心为基础，建立不同工艺侧重点的生产性实训基地，打造实境学习工场，促进企业人才培养。发挥中国宝武行业地位和资本、技术、人才、管理优势，坚持资源一体化配置和校区特色建设相结合，打造国家产教融合型企业的先行者和典范。

2020年，中国宝武实现了“亿吨宝武”的历史性跨越，问鼎全球钢企之冠，被国务院国资委纳入中央企业创建世界一流示范企业的行列，进入“超亿吨宝武”绿色发展的新阶段。此次培训将向产业链上下游企业和单位开放，并与部分高等院校展开合作。中国宝武将以人才链促动产业链，引领钢铁行业发展，共建高质量钢铁生态圈。

编辑：丁晶

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