聚“智”成势 联“力”共荣——山东金乡人力资源联盟激活县域发展新动能

暮春时节，在山东省济宁市金乡县新材料产业园内，山东硅科新材料有限公司新生产线马力全开，研发室内4位化工工艺研发新人俯身凝眸，正全神贯注调试新型化工材料，车间里一片井然有序的繁忙景象。

“公司产业迭代升级后，高端化工研发人才一将难求，这4名化工工艺工程师的加入为新产线投产起到了关键作用。”山东硅科新材料有限公司人力资源部经理张永猛介绍，2024年企业三期项目因研发人才短缺面临投产延期，该县新成立的人力资源发展联盟从20余万条人才信息中精准匹配，仅用1个月就为企业输送了6名急需人才，为产能扩容注入“强心剂”。这是金乡县创新人力资源服务模式的生动缩影。

顺势破局，从“各自为战”到“联盟赋能”

作为工业与农业强县，金乡同样面临双重人力资源服务困境。一方面，化工材料、食品加工、高端制造等主导产业转型升级急需研发和技能型人才，企业高端用工和求职倍率达1.8:1，“用工难”成为制约企业发展瓶颈之一；另一方面，在全县25.8万适龄劳动力中，约30%有就业意愿的求职者，却因缺乏工作经验、研发技术和精准对接渠道等因素难就业或不满意就业，“企业招不到、工人找不着、服务跟不上”成为发展痛点。

2024年，金乡县人社局牵头19家人力资源企业、25家劳务派遣公司成立“金乡县人力资源发展联盟”（简称“联盟”），推出“金职汇”服务品牌，构建起“政府引导、联盟统筹、市场运作、数字赋能”的全新人力资源服务体系，破解行业“用工难”“就业难”双重难题。

精准破题，服务转型“破壁垒、补短板”

联盟成立伊始，金乡县人社局通过多次调研座谈，锚定“数智化+定制化”转型路径，打出人力资源服务“组合拳”。

在凯盛农产品物流园的就业驿站内，45岁的许芹芹通过“金职汇”数智就业平台筛选岗位，次日便顺利上岗。这个设在用工集散地的服务点，去年帮助1000多名农村劳动力实现就业。依托人社部门研发的数字化平台，联盟整合25.8万人的劳动力数据库，累计精准推送13.6万个岗位信息，实现“企业招工不盲目、求职者应聘有方向”，彻底打破信息壁垒。

针对产业升级带来的“新需求”，联盟推出“定制化人才培育”服务。今年初，山东鑫诺食品有限公司面临食品质检人才缺口，联盟联动3所职业院校开设食品安全管理定制化培训班，三期培养40余名专业食品质检员，直接输送至企业一线；山东亿盛实业股份有限公司推进自动化改造时，联盟联合高校开发“化工工艺+智能制造”复合型课程，助力50余名产业工人实现技能升级，有效补齐了技能短板。

双线破难，构建“家门口就业”服务圈

为破解农村劳动力和再就业人员就业难题，打通人力资源服务“最后一公里”，金乡县人社局与联盟推出“线下驿站+线上平台”双线服务模式。

在金乡县鱼山街道，48岁的下岗职工胡树利通过“15分钟就业圈”实现再就业。“现在每月工资4500左右，总算稳定了。”胡树利说，联盟联络员上门登记需求后，先推荐其参加叉车技能培训，再帮助他找到了蒜通天下物流园的岗位。目前，依托县人社部门的县镇村三级人力资源服务网络，联盟已在全县500余个村（园区）设立就业驿站联络点，配备552名村级联络员，累计为8823名求职者提供“一对一”岗位匹配服务，让“家门口就业”成为现实。

线上平台同步发力，“金乡零工市场”“科长走进直播间”“E金乡人才网”等直播带岗服务持续升温。主播走进企业车间实景展示岗位，人社部门负责人化身“带岗主播”站台推介，将零工市场和就业服务搬上“云端”。此外，通过融合新媒体的服务创新，“E金乡人才网”年浏览量达3600万次，6.5万人的求职库与2000余家县内外企业实时对接。

“现在找工作就像网上购物，打开手机就能‘逛’遍全县好岗位。”返乡青年刘爽爽的话，道出了新生代求职者的体验变化。

聚智成势、聚力引才、产才共荣，同时也激活了人力资源服务业活水。“截至目前，联盟服务企业超8000家，帮助1.2万余人次实现就业或再就业，同时联盟营收同比增长46.78%，达到1.67亿元。”金乡县人力资源发展联盟副理事长孙敬同介绍说。（易鹏）

编辑：穆皓

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