中国平煤神马集团：扛稳社会责任 办好惠民实事

今年前两个月，在煤炭行业整体下行、企业经营压力增大的背景下，中国平煤神马集团却交出了一份温暖的民生答卷......一组组温暖数字背后，彰显了“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果职工共享”的坚定承诺。

保收入：打好薪酬保障“组合拳”

收入是民生之源。去年以来，中国平煤神马集团坚决贯彻落实中央和河南省关于国有企业薪酬管理的政策要求，大力推进“同岗同工同酬”、职级薪改革等重点改革，坚持“控高、扩中、提低”分配原则，要求单位总额预算与单位经营效益目标增减变化情况相一致，强化按劳分配、多劳多得机制，使工资与劳动价值创造紧密挂钩。

今年1月份起，国内许多煤炭企业陷入亏损状态，纷纷采取降薪等措施。严峻形势下，该集团统筹考虑总部、板块、基层分配关系，平衡好不同板块、单位、岗位之间工资分配结构，以工资总额全级次、层级化管理，在尽最大努力保障职工工资正常发放、相对稳定的前提下，做到职工收入与经济效益同向联动。

为保障职工收入基本稳定，今年前两个月，中国平煤神马集团发放总额19.01亿元，并出台规定，将根据考核情况，对工资降幅较大的单位实行工资总额保底政策。

“下一步，集团还将持续完善工资考核分配机制，切实发挥好考核指挥棒作用，确保工资结构更加优化、职工活力更加充足。”该集团人力资源部有关负责人说。

优服务：提升衣食住行“幸福感”

前不久，该集团联合盐化公司的干部们深入困难职工家中进行走访慰问，还送去了电视机、洗衣机、电饭煲、电磁炉等物品。

职工是企业的第一牵挂。中国平煤神马集团持续深化“六送”活动，加大对困难职工的帮扶力度，切实让职工感受到企业的温暖。2024年，该集团累计发放慰问金、救助金1165万元；持续开展金秋助学活动，资助应往届大学生2400多人次，发放助学金、奖学金565万元。

去年以来，中国平煤神马集团现代服务分公司在13家职工食堂推出10元自助餐，提供十几种炒菜、卤品及特色面食，让职工享受高性价比餐饮服务。

该集团在职工生活保障方面持续加大投入。据介绍，仅平煤股份下属单位职工食堂年补贴约9000万元，菜品价格低于市场价30%-60%，班中餐年投入5000万元，通勤年补贴3000万元，职工宿舍月费仅25至30元，惠及5100余人。

针对“中国尼龙城”5家企业职工通勤需求，神马服务公司创新推出共享通勤服务，3月起投入40台车辆，优化增设25个站点，月服务人次突破9万。通过科学调度，线路从5条增至7条，覆盖市区主干道，有效降低职工通勤成本。

此外，该集团还加速推进现代服务一卡通系统建设，目前已完成2.3万余名职工信息录入，在11家单位部署终端设备。未来职工可通过刷脸、扫码等方式，在跨单位食堂、超市便捷消费，实现“一卡通行、全域通用”。

护健康：筑牢身心防护“安全网”

中国平煤神马集团始终将职工健康放在首位。为2.5万余名女职工办理特病保险，为2200余名困难企业职工提供免费体检，职工团体大病医疗互助保险实现全覆盖；组织万名职工荣誉疗休养，千名劳模体验盐浴；组织5000名一线职工参加心理测评。

今年，该集团进一步升级健康保障措施，推出6套体检套餐，满足不同职工需求，并对化工板块职工及高风险人群进行专项筛查。集团总医院提供上门体检服务，并安排专科会诊，确保高风险职工得到及时干预和治疗。此外，该集团工会还开设八段锦、工间操培训，覆盖64家单位170余名职工，促进职工身心健康。

作业环境改善、劳动强度降低也是广大一线职工的期盼。2024年，中国平煤神马集团优化替代煤矿掘进支护工、皮带司机等“苦脏累险”岗位职工1240人，自主研发出不足160克的超轻矿灯、减重34%的高强钢拱等装备，切实为职工减负。今年，该集团持续推进巡检机器人、轻量化矿灯、自救器等先进装备应用，让更多职工享受科技创新带来的便利。

桩桩实事、贴心关爱，彰显中国平煤神马集团扛稳社会责任，坚定践行“企业发展、职工共享”核心理念的生动实践，也必将转化为企业与职工共克时艰、共赢未来的奋斗之力。（刘荣军）