上饶信州区：选树“深蓝名师”，强化产业技能领军人才阶梯培养

“一直慕名王老师很多年，终于在信州区与公司的牵线搭桥下拜上师傅啦！接下来我一定牢记并传承好师德师风师恩，谦虚好学，刻苦钻研，为公司发展添砖加瓦，为社会发展贡献应有之力！”日前，在江西省上饶市信州区举行的“深蓝名师”师徒签约仪式上，江西邦德科技有限公司员工舒知杰拜师成功并答谢师傅王继文。这是信州区选树“深蓝名师”，加快产业（行业）适用型领军人才阶梯培养，助力双“一号工程”经济高质量发展的一个场景。

“挖掘区里现有资源，我们结合属地产业（行业）人才较为聚集等实际，探索构建‘循环式培养’办法，建立‘选聘名师——师徒结对——签订协议——传技授艺——出师考评——表扬通报’名师带徒工作形式，着力培养一批‘一对一’或‘一对N’配对帮教人才队伍。”谈及“深蓝名师”培养工程，信州区总工会党组书记、主席蒋德贤表示：“师傅从专业技能、职业道德、教学能力等方面考量，徒弟注重其基础能力、学习态度、发展潜力等考评，规定带徒内容、期限、目标和双方权利义务，按照季考评、月调度、周通报，定期检查和指导带徒进度和质量，解决帮带困难，制定科学出师考核指标，对带徒成果进行验收，对优秀的‘深蓝名师’团队，每出师一人，区委、区政府分别给予师徒5000元至10万元不等的补贴奖励，同年进行表扬通报，优秀师徒纳入省、市、区级‘五一劳动奖章’推荐对象。”

“‘深蓝名师’选聘后，签订‘深蓝名师’带高徒协议书，规范师徒双方责任和义务，进行工作技能、职业道德、综合素质等内容的传技学艺。出师前，师徒所在单位对名师带徒工作进行考核。区委人才办、区总工会、区人社局等单位组成专家评审小组对申报出师团队进行综合评审，形成梯次合理、衔接有序的良性循环培养模式。”信州区委人才办副主任、区委组织部常务副部长潘华喜介绍道。

师傅领进门，修行在个人。近年来，信州区聚焦“光学电子、新材料、精密机械制造”等产业，深化产业适用性人才工作和区委人才工作的深度融合，推进产业工人队伍建设改革，探索名师带高徒培养“深蓝名师”产业适用性人才培育，以劳模、五一劳动奖章获得者，行业领域工匠、技术骨干等为选树主体，以高技能人才创新工作室、技能大师工作室等为培养载体，开展“选树领军式帮带名师”活动。通过基层工会申报、资格审核、专家评审、会议研究、名单公示、组织审定等程序，择优推选产生“信州深蓝名师”。而后，通过“个人申报+组织安排”模式，形成师徒结对意向，签订带徒协议，开展“深蓝名师”产业适用性人才培育工作。

依托属地大、中院校和多个产业园区“打造阶梯式培育平台”，信州区在中专设立产业工人技能提升培训基地，通过精准对接企业人才需求，开展“订单式”业务培训，完成学徒由产业工人向技术工人的转变，由技术工人向高级技能人才转变，由高级技能人才向工匠人才的蝶变。

据悉，截至目前，该区5个“信州深蓝名师”团队培养徒弟39人，2人获“区五一劳动奖章”；上饶市纯白数字科技有限公司张宇杰、江西巨网科技有限公司龚财通2个团队申报国家级发明专利6项、实用新型专利3项、作品著作权3项，江西微斯达文化传媒有限公司余敏团队获2024年四省边际跨境电商广告创意大赛二等奖、获阿里巴巴“热土丰收节”公益直播活动“铜奖”、获“青耘中国”系列活动“乡村守护人”“国潮推荐官”等称号。（郑岳水、李善明）

编辑：赵鼎

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