河北中烟：师徒带教传薪火 匠心传承强技能

走进河北中烟工业有限责任公司原料供应部，总能看到一名老师傅带着一名年轻员工聚在一起，有时讨论着什么疑难问题，有时在传授着什么知识经验，总能感受到浓厚的学习氛围。

一项名为“师带徒”的人才培养模式，正在部门内绽放光芒，不仅帮助青年技术人才快速成长，更为稳定高效的原料供应提供了人才保障。

河北中烟原料供应部立足原料保障人才队伍建设实际，切实提升原料专业技能水平，创新人才培养模式，积极推行“师带徒”模式，以服务企业发展、服务青年成才为宗旨，以党建业务融合为抓手，以原料供应创新工作室为载体，充分发挥高技能专家技能传承作用，加快青年人才培养，全面提升青年员工的职业技能和综合素质，为公司的高质量发展和现代化建设提供坚实的人才支撑和智力支撑。

搭台聚力 开启传承之窗

在“师带徒”拜师仪式上，青年员工吕鹏辉激动地说道：“能有这样一位经验丰富的行业技术能手老师指导我，我感到非常幸运。我一定珍惜这次学习的机会，不辜负师傅对我的期望。”

“看着这些充满朝气的年轻人，我仿佛看到了当年的自己。作为师傅，我们不仅要传授业务知识和技能，更要传授好学习方法、思维方式和工作态度。我会尽我所能，全力以赴，助力青年员工快速成长，争取早日独当一面。”全国烟草技术能手、高级技师崔英高兴地表示。

师徒俩郑重地签订带教协议，在一笔一划的签字中，师傅肩负起“不待扬鞭自奋蹄”的责任，而徒弟则担负起“学海无涯苦作舟”的使命。

为充分发挥高技能专家技能传承作用，大力营造“传、帮、带、教”良好氛围，广泛搭建青年员工成长平台，河北中烟原料供应部党总支精心遴选了部门三位烟叶分级高级技师和行业技术能手，作为带徒师傅，共招收14名肯上进、有干劲、能钻研、有潜力的青年员工进入徒弟行列，于2023年12月16日，在公司举办了烟叶评级技术“师带徒”拜师签约仪式，青年员工们满怀敬意地向导师鞠躬行礼，导师们则庄重地接过“拜师帖”，正式开启了原料领域匠心传承之窗。

传经送宝 展现教学之风

古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。

“工作期间，虽然教学时间和场所有限，但是我会利用好每一次教学机会，尽心尽力言传身教，我能做的就是将自身所学、所想、所悟倾囊相授，看见徒弟有所收获、有所进步，我心中就有很强烈的满足感和成就感，这也是我的使命。”高级技师李福元说到。

活动中，带教师傅精心组织，周密备课，根据企业发展需求，紧密结合徒弟们的职业发展规划，制定差异化、目标化的学习计划，全程以“理论+实操+实战”培训模式，学习成果见行见效。

——强化理论学习。师傅们每周带领徒弟们对烟叶评级技师理论知识多轮学习巩固，熟练掌握每个知识点，并针对性挑选网络教学视频进行观看，掌握各产区烟叶外观特征基本理论，帮助徒弟们打牢理论基础。

——强化实操训练。充分利用原料供应技能工作室平台，从品质因素、品种特征、区域特征三个维度制作学习样品，开展烟叶分级实操训练；以集中培训为契机，以培养烟叶评级技能竞赛选手为目标，开展集中带徒强化训练，提升学徒准确快速定级的综合能力。

——强化学以致用。带领徒弟们在质量检验和烟叶精选环节实战锻炼，手把手、一对一进行实物讲解，徒弟们的烟叶分级技能水平和烟叶质量验收能力显著提升。

百炼成钢 收获成才之喜

“只有自己不断进取，才能满足徒弟们的学习需求，年轻人悟性强，吸收新知识快，我也从他们身上学到了很多。”高级技师褚建忠谦虚地说。

“每名带教师傅，在整个带教过程中，不仅仅是扮演传授者、引导者的角色，更在于与徒弟们的交流研讨和思维碰撞中，深化对职业的理解和对工作的热爱，这既是一种专业知识的传授，更是一种专业精神的传承。”河北中烟原料供应部主要负责人雷建生介绍。

通过师带徒式的系统学习，河北中烟原料供应部呈现出一派“教学相长、互帮互学、共同成长”的良好氛围。在一次次实操历练中，青年人才也在快速成长，仅半年时间，徒弟们纷纷取得佳绩。

今年3月份省级烟叶评级技能大赛中，吕鹏辉以理论成绩95.8分，取得第三名的好成绩，荣获二等奖；其他徒弟们以总体平均成绩89.1分，较上届成绩提高6.8分，其中三名徒弟获得三等奖。10月，青年徒弟王健、刘凯义均顺利通过行业技师鉴定；11月，优秀徒弟吕鹏辉被部门选派参加第八届烟草行业烟叶评级技能竞赛。

向下扎根，向上生长。在充满机遇与挑战的职业发展道路上，河北中烟原料供应部将持续优化传承“师带徒”机制，在实践中摸索方法、在总结中提炼经验，持续传承精益求精、勤于学习的精神，形成师徒互促、活力迸发的生动局面，持续壮大原料保障高技能人才队伍，为推动河北中烟高质量发展和现代化建设汇聚智慧力量。（李福元、李娇）

编辑：赵鼎

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