广西贵港烟草:加“数”赋能人才成长 助推企业高质量发展
近年来,广西贵港市烟草专卖局(公司)聚焦“数字化人才队伍建设”目标,着力构建一支高水平、创新型、复合型数字化人才队伍,为企业高质量发展和现代化建设提供人才支撑。
近年来,广西贵港市烟草专卖局(公司)聚焦“数字化人才队伍建设”目标,通过建立完善数字化人才队伍培养、数字化人才使用、数字化人才评价三大机制,着力构建一支高水平、创新型、复合型数字化人才队伍,为企业高质量发展和现代化建设提供人才支撑。

贵港烟草举办数字化转型知识培训班。覃良冰 摄
紧贴业务需求,加强数字化人才培养
贵港烟草主动顺应数字经济发展新趋势,紧紧围绕业务工作需求,设置数字化相关培训内容,推动业务培训与数字化深度融合。借助视频、直播、网课等数字化手段,加大数字化思维和理念的宣贯。强化数字工具和数字运用训练,组织参加区局(公司)举办的RPA基础操作和场景应用、AIGC大模型与智能体应用等培训,提升全员数字思维、数字技能和数字素质。
今年,贵港烟草共开展两期低代码应用开发培训,80人获得FCA认证证书。完成营销、物流、专卖等RPA技术应用9大场景开发,15名项目管理人员通过了RPA机器人认证考试。营销中心智慧盈利研究项目、信息科技网络安全威胁研判平台获得计机软件著作权。
“下一步,我们将充分利用好现有数字化人才,渐进式招聘引入现代信息技术、大数据应用、人工智能等高端专业人才,进一步推动数字人才队伍建设,满足企业数字化转型发展的人才需要。”贵港市局(公司)党组成员、副局长谢尚纪说道。

贵港烟草RPA技术攻关小组正在进行实操训练。覃杰 摄
搭建平台,发挥数字化人才作用
贵港烟草聚焦人才专业特长,搭建多样的平台和空间,让各类人才在实践中锻炼成长、建功立业。
贵港烟草利用员工大讲堂、数字化工作室、能人工作室、创客小组等载体形式,鼓励、激励数字化人才积极参与数字化转型的培训、授课、科研课题项目研究等活动。举办数字化创新应用技能劳动竞赛,开展“数字青年”“数字工匠”等数字化转型先进典型选树,充分发挥领军人物带头作用。
目前,贵港烟草建设工匠创新室1个、各县级局、各业务部门建设能人工作室10个,以工匠创新室和能人工作室作为人才自主管理和历练培育的平台。平台实行“领题挂帅”“项目+人才+激励”运行模式,让员工在领衔人的带领下开展创新工作和课题研究,持续拓展人才价值。
“工作室给我们提供了良好的软硬件设施环境,营造了浓厚的学习研究氛围,给能人和工匠们创造了存在感、获得感、成就感,给予大家充分磨炼成长、创造业绩、成就未来的机会。”专卖能人工作室领衔人郑青松说道。
此外,贵港烟草突出人才的“引、培、激、用”的关键环节,建立数字化人才库,组建数字化专业技术攻坚团队,承担解决企业各层面“难点”“堵点”的数字化转型重大项目,积极参与上级各类人才库的遴选、竞赛等活动,推进营销、专卖、物流等重点业务领域数字化人才培养,力争有更多人才入选行业各领域的“十、百、千”数字化转型人才队伍,进一步夯实企业数字化转型人才基础。
“针对在库人员,我们强化‘业务+技术+管理’组织模式应用,通过项目锻炼、组织培训、定期交流和研讨等方式,不断提高库内成员的综合能力素质,为库存人才积累经验、提高素养搭建平台。”人力资源管理科科长表示,“同时,人才库实行动态管理,优进劣汰,确保库内人员始终保持数量合理、素质过硬、结构合理。”
目前,贵港烟草数字化人才库79人,其中数字化管理人才13人,数字化技术人才10人,数字化应用人才56人,1人入选广西“十百千”知识产权实用人才,16人入选广西烟草商业企业标准化专家库及备选专家库。

祝剑平参加2023年广西商业系统创新达人比赛获得奖励。文竹颖 摄
优化考核激励,激发数字化人才潜能
贵港烟草完善数字化人才贡献奖励机制和管理机制,制定《数字化人才库积分指标》,形成多视角、多维度的数字人才评价体系,客观、立体、准确描绘数字人才,最大限度激发数字化人才的潜能。
贵港烟草根据年度工作表现、技能表现、素养表现、成果表现等多个维度,对库内成员进行评价,按照积分得分情况,结合实际工作表现确定评价结果,并应用于年度个人积分相关加分条款,畅通人才晋升的发展通道。同时,优先抽调库内成员参与研究和实施企业数字化相关课题、项目,并给予积分激励,激发数字化人才参与企业数字化发展建设的主动性和积极性。
数字人才库成员祝剑平因工作表现突出,并且在素能提升、创新工作、课题研究等方面获得了相应的积分,成为了2023年首批通过积分获得晋档的员工。
2024年,在重培养、搭平台、强激励的推动下,贵港烟草获得实用新型专利1项、软件著作权2项,外观设计专利2项,区局QC成果三等奖1项。
下一步,贵港烟草将进一步完善数字化人才培养体系,进一步优化数字化人才成长环境,通过“走出去”学习、项目带动、课题研究等方式,培养更多在在营销、专卖、物流、综合、财务、人力、信息、党建管理、安全管理等领域的数字化管理以及技术、应用人才,夯实企业数字化转型人才基础,推动企业高质量发展和现代化建设。(覃良冰 黄干体)
编辑:赵鼎
声明:新华财经为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下,本平台所发布的信息均不构成投资建议。如有问题,请联系客服:400-6123115














