浙江中烟技术中心构建“党建+首特工作室”模式 加快技能型人才队伍建设

近年来，为促进技能型人才队伍建设发展，浙江中烟技术中心探索构建“党建+首特工作室”模式，积极推进烟叶质检团队技能型人才队伍机制建设，为技能型人才的培养探索了一条可复制、可推广的路径。

党建为引领，为人才培养“立柱架梁”。将党建工作与专业技能培养相结合，通过强化思想教育和法纪教育，塑造技能人才正确的人生观和价值观；通过党建引领下的“我为烟农办实事”“我为身边群众办实事”等活动的开展，树旗帜、做表率，激发技能人才干事创业热情。

平台为依托，为人才培养“育苗成林”。充分发挥“首特专家工作室”平台支撑作用，包括技能培训、赛前训练、资源配备、师资力量等各个方面，为青年员工技能提升提供全方位帮助。制定个人成长方案、定期技能评估、识别个人短板，为成员打造技能升级之路。搭建专业小组如数字化小组、科创小组等，展示个人特长、共同进步。

课堂为支撑，横向拓展人才培育渠道。为全面提升烟叶评级技能，党员引领青年员工深入田间地头学习烟农经验，带头参与全国烟叶评级竞赛，并通过线上线下结合的培训方式拓宽知识视野。在廉洁从业方面，党支部通过定期教育、重点监督、节点提醒和签订承诺书，全面加强烟叶质检团队的廉洁教育，确保团队成员干净、忠诚、担当。为激发青年员工数字思维创新活力，技术中心通过首特工作室平台，以课题项目为驱动，鼓励技能型人才参与科技创新活动，以促进人才的全面发展。

团队成员之间探讨烟叶评级的品质因素

实践为舞台，纵向挖掘人才培育深度。为全面提升员工的专业能力，技术中心通过“大师讲堂”系统规划年度培训，采用“走出去+请进来”模式，不仅为员工提供全面烟叶质量知识体系，也促进了知识与技能的交流共享。为进一步激发员工的学习热情和技能提升，技术中心完善了烟叶评级竞赛体系，并利用“首特专家工作室”资源，开展全员技能专项提升培训。此外，技术中心还实施了“师徒带教”，进行一对一的指导和培养，促进青年员工快速成长，同时让资深员工在传授经验中获得成就感，实现员工共成长。

近年来，浙江技术中心通过“党建+首特工作室”培养机制不断探索和实践，取得了显著成效。为企业培养“烟草行业技术能手”9人、“浙江青年工匠”1人、浙江“金蓝领”2人。原料班组获2023年“浙江省工人先锋号”荣誉称号，所在支部也多次获得浙江中烟“先进基层党组织”称号。（刘化冰）

编辑：赵鼎

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