黑龙江省抚远市：以人才振兴推动边境发展

黑龙江省抚远市始终坚持把人才作为第一资源，全方位引进、培育、用好、留住人才，推动人才队伍规模持续壮大、结构持续优化、效能持续增强，切实以人才振兴推动边境发展。

加总量、建平台，人才队伍不断壮大

抚远市坚持全领域、多渠道引进人才，开展首场县级“市委书记进校园”引才活动，通过现场“宣讲+推介+招聘”，引进急需紧缺人才40人。年初以来，抚远市通过校园招聘、公开招聘、现场招聘引进各领域人才257人，人才集聚效应初步显现。与东北林业大学签订共建人才工作站协议，在黑龙江大学现场揭牌就业基地、选聘8名校园引才大使，协助开展政策宣传、岗位推介、人才交流等工作，不断推进市校合作走深走实。

借契机、激活力，人才作用不断凸显

抚远市借10万盒蔓越莓回礼广西“砂糖橘”契机，推动创意设计人才和产品火爆出圈，开发蔓越莓果脯、冰激凌、口红、啤酒等系列产品，并成功申报有机蔓越莓、GGAP蔓越莓等标志，跻身国内蔓越莓产品市场销售前三名；将创意设计融入现代农业发展，玖成水稻种植合作社生产的“玖成极米”“玖成粳品稻”品牌大米经过人才创意设计包装，以崭新的形象打入北上广等一线城市商场超市，并成功入驻电商平台，带动抚远市农产品品牌化步伐加快。

除顾虑、解难题，人才环境不断优化

积极营造留才爱才环境，完善政策体系，结合边境实际更新调整“1+2+N”人才政策体系，建立“购房补贴+安家补助+租房补贴”三位一体的人才住房保障机制。2024上半年落实安居政策、兑现津贴补贴累计投入27.18万元；整合资源，组合发力，组织48家机关企事业单位在政务服务、餐饮住宿、汽车服务保障等方面，为人才提供优惠措施和绿色通道，累计向257名人才发放东极英才“绿卡”，服务人才1100余人次。（宋红蕊）

编辑：穆皓

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