广西贺州市烟草专卖局：“三举措”推进青年人才队伍建设

近年来，广西贺州市烟草专卖局（公司）高度重视青年人才队伍建设，实施青年人才培养工程，选拔、培养和储备一批具有创新创造潜力、综合素质高、适应企业发展需求的优秀青年人才，为企业发展提供人才保障。

图为开展青年干部员工户外拓展（罗国强摄）

一是搭建青年人才“铺路石”。 深入开展调研，分析队伍现状，以培养创新型、技能型、应用型青年人才为目标，从发现储备、培养锻炼、选拔使用三个环节入手，明确人才标准、价值取向、用人导向、培养模式，建立健全青年人才培养的全链条机制，注重搭建交流成长平台，精准赋能，激励青春建功，打造滚动培养模式，为青年人才提供良好的成长环境。

二是护航青年人才“成长路”。启动青年人才“育苗计划”，结合青年的成长特点，人力资源管理系统数字“画像”，围绕“行政管理、专业技术、职业技能、优秀员工”四条职业发展通道，建立青年人才库，帮助青年员工进行职业生涯规划，明确职业发展方向和目标，扎实推动各项措施落地，落实各项待遇措施，实施积分制管理评价，实现个人与企业的共同发展。

三是建好青年人才“充电站”。 通过加强校企合作，开展分层分类系统培训，强化青年人才的政治引领、职业素养教育和专业技能培训，提升青年人才的履职能力和综合素质；通过轮岗锻炼、项目参与、技能比武、劳动竞赛等方式，在实践锻炼中提升能力；通过QC课题、读书分享会、座谈交流会、团队建议活动等，促进青年人才之间的合作和交流，增强团队凝聚力；通过落实导师制度，开展传帮带鼓励青年人才主动提升自身学习能力，获取“双技”证书，努力使自身成为本岗位的本领域的行家里手。（吴永锋）

编辑：赵鼎

声明：新华财经为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下，本平台所发布的信息均不构成投资建议。如有问题，请联系客服：400-6123115