江苏中烟深化职称改革 打造专业技术人才队伍

职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，是激励引导人才发展、调动人才创新价值的重要抓手。为更好满足企业高质量发展对各类人才的需求，充分激发人才干事创业活力，近年来，江苏中烟工业有限责任公司（以下简称“江苏中烟”）深入推进人才评价机制改革，健全职称制度体系，探索开展自主评价，着力打造一支规模结构合理、梯次衔接有序、适应发展需要的专业技术人才队伍。目前，江苏中烟具有初、中、高级专业技术资格人数占员工总数比重达53.1%，处于行业领先水平。

搭建制度体系 完善评审通道

2020年以来，江苏中烟党组高度重视职称改革和自主评审工作，对企业人才评价工作现状进行了全面盘点，确定以“做大初级、做精中级、做强高级”的总体思路，畅通职称评审通道。

（工程技术人员自主开发信息化系统 杨军 摄）

在制度方面，编制修订《公司专业（技术）资格评定工作管理办法》，结合人才类别属性，设立工程、农业、政工三个评审系列，在资格申报、审核管理、评审流程、认定方式等方面作出规定，构建科学完善的评审体系，为建立评审组织、规范评审流程打下了坚实基础。在评价导向方面，突出以品德、能力、业绩和贡献为主，建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准。对长期在基层一线工作的专业技术人才，重点评价工作绩效、创新成果、解决实际问题能力。近年来，各系列人才在申报职称时，使用论文以外的项目技术报告、技术方案、技术工作总结材料作为理论成果的申报人比例逐年递增。在评审专家队伍建设方面，江苏中烟注重专家的专业匹配，联合行业内外专家，组建中评委，突出评审权威性。

技术技能互通 突出实用实效

江苏中烟坚持技术技能互通，具有专业技术资格的人才，可互通申报相应层次技能等级评价，具有高技能人才也可参加专业技术职称评审，打通人才成长通道。

（工程技术人员开展设备测试 杨军 摄）

一是发布评审申报通知，召开申报说明会，组织评审政策培训，详细解读评审政策标准和职称申报操作流程。二是协调联动做好职称评审工作，多渠道挖掘潜在高技能人才，鼓励直属单位推荐人才积极参与评审工作，引导各直属单位对企业内部职称的配比和结构做长期规划，改变以往员工随意申报，企业被动算数量的做法。三是倡导专业技术人员向对企业更有价值的专业和更契合自身职业路线的系列发展，增加职称的含金量。2020年以来，江苏中烟分别以线下全封闭评审和线上视频评审等形式，组织召开工程、农业、政工系列评审会议12场次。专家评审严把评审质量关口，重点评价人才对技术创新、科技进步、企业发展等方面的实际贡献，确保人才评价“不拘一格”，评出的人才“货真价实”。

坚持评以适用 赋能人才成长

“评审”与“聘任”是职称工作相辅相成的两个环节，“评”是对人员能力水平达到相应级别的认定，“聘”是人员综合实力符合岗位需求的体现。近年来，江苏中烟坚持职称评以适用，以用促评，激励优秀员工脱颖而出。

（职工积极学习新技能 刘毅伟 摄）

一是注重做好评审与聘任的有效衔接，让已取得资质的员工能够通过聘任激发出持续提升专业技术能力的积极性，真正发挥出评审的导向作用。二是采用评聘结合模式，以优化岗位设置、强化岗位管理为基础，严格在核定的岗位结构比例内自主评聘专业技术职务，让评价与使用紧密衔接。三是形成“能上能下”的职称晋升氛围，根据考核结果予以聘任、续聘或低聘，实现人岗适配，通过日常监督、定期考核，让获得资格的专业技术人才能够在日后的工作中真正发挥出匹配的能力和水平。

数据显示，自开展职称自主评审工作以来，江苏中烟累计超过600人通过自主评审取得了初、中级职称。目前，高级职称专业技术人才中有17人获聘首席工程师、主任工程师、一级工程师等岗位，中级职称专业技术人才中有147人获聘工程师、质量师、农艺师等岗位。（朱成林）

编辑：穆皓

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