江苏中烟鑫源公司用好“第一资源”推动企业高质量发展

人才是第一资源，江苏中烟鑫源烟草薄片有限公司（以下简称“鑫源公司”）始终把产业工人队伍建设作为重中之重，以加强党建促进思想统一、以优化机制畅通发展通道、以技能强化推动素质提高、以人文关怀提升团队活力，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，不断推动企业高质量发展。

突出思想引领，坚定职工理想信念。鑫源公司充分发挥党委中心组学习领学促学作用，通过“解读式”领学、“转化式”研讨、“分享式”交流持续提升学习质效，推动党的重要理论进车间下班组，引导职工群众深刻理解重要思想的精神实质和实践要求，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

鑫源公司党的理论进车间进班组活动

同时，充分发挥劳模先进引领作用，扎实推进劳模工匠工作室、青年创新工作室创建工作，引导职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，营造“学劳模、争先进”的浓厚氛围。企业多个职工荣获淮安市“五一劳动奖章”、“五一创新能手”称号，生产管理处被授予淮安市“工人先锋号”荣誉。

鑫源公司研发人员“知新讲堂”平台

突出机制建设，顺畅职工发展通道。一方面，鑫源公司优化青年人才队伍培养机制，从入库资格条件、遴选程序、管理培养举措等方面入手，着力建设一支素质优良、能力过硬、梯次合理、结构完善、类型齐全的青年人才队伍。积极引导各类人才参与企业创新、关键技术攻关等工作，压担子、派任务，让人才立足工作岗位加快锻炼成长。另一方面，有效拓宽人才成长通道。创新设置“专业管理类、专业技术类、生产操作类、业务类”四个通道序列，开展岗位职务聘任工作，打破技能人才通道壁垒。

突出技能提升，职工干事活力强劲。鑫源公司积极承办淮安市职业技能竞赛中“管控系统应用”“重点工序现场操作”“维修技能”等项目，以赛促学、以赛提能、以赛促干，在练兵中找差距，针对性开展职业培训补短板、增长板。在练兵基础上，开展职业技能培训，突出“先问需、再培训”，广泛开展需求调研分析，提升培训针对性、实效性。近两年，组织开展各类岗位练兵、岗位竞赛、专业培训活动百余次，参培人员达3800人次。

此外，统筹用好科技创新、群众性创新、“卓越”青年创新等各类创新活动平台，持续完善创新管理体系，激发全员创新热情。2022年，申请专利9项，获权专利8项（发明专利4项），获得软件著作权4项。广泛开展质量管理小组活动、“五小”创新活动，开展QC小组活动5项，群众性创新59项，青年卓越创新5项。

鑫源公司“携手共超越 一起向未来”主题团建活动

突出工会优势，充实职工文化生活。鑫源公司通过线上平台、线下会议等载体发挥职工民主参与、民主监督作用，保证职工的知情权、参与权、表达权与监督权，促进企业决策科学规范、阳光透明。精心组织开展植树绿化、“文化润鑫 多彩端午”、“追求卓越 崇尚健康”阳光运动等形式多样的主题活动，不断提振干部职工精气神。（朱成林）

编辑：穆皓

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